漯河博旭长安

拥有一个9万兄弟姐妹的大家庭是怎样的体验？近日，长安汽车在中华全国总工会年度工作评选中获得了“全国模范职工之家红旗单位”的称号。2015年长安汽车取得了一系列令人瞩目的成绩，而成绩的背后，是这个有着9万成员的大家庭共同的努力。他们为这个家庭贡献自己的才智，他们在这个家庭实现自己的价值，他们在这个家庭完成自我的超越。下面小编就带着大家走进这个集体，看看这究竟是一个什么样的大家庭。这是一个效益之家，每一位员工和企业共同分享发展成果无论是对企业，还是对职工来说，创造效益是确保两者利益的根本保障。长安汽车力创“效益之家”，通过建设开放化的平台，集思广益，充分发挥每一位员工的主观能动性。近年来，长安汽车坚持开展劳动竞赛700多项、参赛超60万人次；2000年起提合理化建议168万条、实现节创价值24.2亿。同时每一位员工也在这个过程中收获了许多，实现了自我价值的超越。这是一个文明之家，和谐守礼常相随于民族而言，民族魂不能丢；于企业来讲，和谐向上的企业文化不能丢；于个人而言，充满正能量的品质不能缺失。如果说“效益之家”满足了每一位员工的物质需求，那么“文明之家”则是满足了长安汽车每一位员工的精神需求。长久以来，长安汽车紧扣职工全面发展，开展了诸如“中国梦·劳动美”主题教育、“技能成就梦想、劳动创造未来”创新争优、17个协会文体活动“三项提素活动”等多个活动，充实了每一位员工的精神世界，让每一个长安人都洋溢着积极向上的精神风貌。这是一个民主之家，每一位职工的权利都得到保障民主管理是凝聚人心的最有效方式。对于一个有着9万成员的大家庭来说更是如此。长安汽车通过健全以职代会为基本形式的民主管理制度，实施厂务公开，依法建立职工董事职工监事制度。推选职工代表参加季（年）度中层干部大会，开展领导走访基层等活动，主动听取职工诉求和建议，倾听每一位员工的内心需求，保障了职工的民主权利。这是一个安康之家，时刻筑牢职工生命线安全，健康是确保每个职工利益的最基本要求。为了保障每一位家庭成员的安全和健康，长安汽车5年直接投入1.1亿元，深化安全和环境职业健康体系建设，牵头开展“安康杯”竞赛等活动，向员工传授安全生产知识，为每一位员工筑起一道坚不可摧的生命保障线。这是一个温暖之家，春风送到9万家留住人心，留住人才，温暖人心是最直接的动力；体恤职工，关爱职工，温暖人心是最明智之举。长安汽车除了依法开展集体协商，签订集体合同和工资专项集体合同外，还建立起了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动长效机制和职工特殊困难慰问帮扶机制，形成冬送温暖、夏送清凉、节送慰问、难送帮扶、病送关怀的“五送”活动品牌。多年来长安汽车为需要帮助的员工发放慰问金（品）达1500万元。9万颗火种凝聚在一起，会燃起燎原之火；9万滴水汇聚在一起，会掀起滔天巨浪；长安汽车，凭借着9万人的力量，承载着9万人的希望，在中国汽车市场上乘风破浪、奋勇前行！