上海骏佳雷克萨斯汽车销售服务有限公司

  早至1950年，日本颁布了《文化财保护法》，此后经历多次修改，成为现行保护文化财产（文物）的最重要的法律。它规定了“认定”、“解除认定”无形文化财产中重要无形文化财产即“人间国宝”的权限和程序。它包含3种认定方式，即“个项认定”、“综合认定”和“持有团体认定”。“人间国宝”就属于“个项认定”中的“身怀绝技者”。

最初公布首批认定的重要无形文化财产时，曾使用了“无形态国宝”、“活文物”等词语，待到第二批时，“人间国宝”的称呼首次出现，并广为传播。它反映着那些“身怀绝技”的传奇匠人们的重要地位，以及他们的艺术价值和历史责任。

多数匠人从事的并非伟大的科学或崇高的艺术领域，但是在这个推崇匠人精神与文化的国度里，职人们却能安于职守，不断地沉淀自己，用时间来打造技艺，将技术发挥到极致，“技近乎道”，仿佛三四十年也只是白驹过隙，忽然而已。

从普通的职人到技艺精湛的匠人，所历经的艰辛一言难尽，它不仅仅是勤奋、汗水，也有着炽烈的灵魂对于职业的热爱和坚守。而从技艺精湛的匠人，到“人间国宝”，还要经历层层认定。一般是先由办事机关——日本文部科学省下属文化厅，在咨询文化财专门调查会成员的基础上筛选出认定名单，提交文化审议会审议。经由审议通过后，再由文部科学大臣最终批准并颁发认定书。

文化厅长官负责监督被认定的“人间国宝”在传承“绝技”时，要进行记录、保存并公开，使他们“实现艺术价值，负起历史责任”。因此，即使身怀绝技，取得了很高社会地位的人，如果不收弟子，艺不外传，最终也不会成为“人间国宝”。

经由层层考核，截止至2014年10月，工艺技能（包含陶艺、染织、金工、人偶、木竹工等）方面的人间国宝，也不过171人。

层层选拔的“匠”

在继承了匠的精神和文化的雷克萨斯中，同样也有着这样严格的考核。

雷克萨斯的九州工厂，每一位新员工都要进入培训中心，首先要进行三个月的训练，在能够独立作业任意一道工序时，方被送去其他项目培训。而只有在基础岗位磨练三年之后，才能接受升级教育培训。

在资历基本达成之后，员工将按照MPS培训制度来逐步提升。MPS分C级、B级、A级、S级，而最终通过20多个等级的层层考试，获得S级，经过其他员工一致认可，工龄和技术达到一定程度后，即可成为匠。九州工厂拥有7700名员工，但匠却仅有20名左右。匠又为工厂培养更多合格的新人。正是因为有这些“匠”的把关品质、培养技工，使得九州工厂多达38项的自主创新技术应运而生。

想要成为一名合格的雷克萨斯工匠，要求是非常严格的，首先要拥有至少15年以上的工作经验，而且不仅仅需要过硬的技术，在各个方面的表现都要非常出色。他们很多人从小就向往进入这里，更因为是雷克萨斯的一员而感到骄傲，专注和认真造就了技艺精湛的工匠们，更造就了如今的雷克萨斯。