东莞市东富实业有限公司

一张身份证，奇瑞“贷”回家！

近日，在有着中国人力资源界“奥斯卡”之称的2016年度“最 佳雇主”评选中，奇瑞汽车股份有限公司凭借完善的人才培养机制和人力资源管理体系，从参赛的9740家企业中脱颖而出，成功入选2016“中国年度最 佳雇主100强”。至此，奇瑞已蝉联两届中国最 佳雇主，也是此次安徽省唯 一获此殊荣的企业。

连续举办11年的“中国年度最 佳雇主”评选，被业界誉为中国规模最大的雇主品牌调研，是企业雇佣关系、体系能力建设、企业文化软实力的综合体现。今年的评选由中国最大的人才招聘网站“智联招聘”与北京大学共同主办，覆盖全国34个城市，共吸引408万在职人士及求职者进行评选。调研综合外部社会公众调查、企业内部员工调查、企业人力资源管理访谈调查、专家评审团评议等评选环节，采用雇主品牌战略、雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等6 项雇主品牌指标及其他相关18小项二级指标作为综合评价指标体系，最终产生“中国年度最 佳雇主”全国百强。

“员工心目中的好雇主一定是那些尊重员工价值、拥有较好的福利薪酬、人才成长机制的企业，这同样是奇瑞打造‘具有国际竞争力的世 界级汽车企业’过程中，最重视提升的体系能力之一。”据奇瑞相关负责人介绍，近年来，奇瑞始终把人才战略放在第一位，通过建立一整套人才引进和保留、员工发展和培养、薪资激励和考核等战略性人力资源制度，努力打造一支有内涵、有核心竞争力的人才队伍。为促进员工与企业同步发展，奇瑞将所有员工划分为行政管理、专业技术、技术工人三大系列，分别设计出三条成长和晋升路径，激励员工学习成长。同时，利用观 致、奇瑞 捷豹路虎两大合资品牌的资源优势，促进人才交流，不断充实“大奇瑞”的“人才库”，致力于打造引领行业发展的世 界级人才基地。

除了以科学机制和体系建设深耕智力资源，奇瑞还强调以人为本，为员工提供实现价值的事业平台，激活每个人的创新创业活力。奇瑞连续两届举办“青年员工创新创意大赛”，汇集来自一线的创新“微火花”，发掘出一批能在汽车开发制造中实现更大突破、创造商业新价值、提升用户体验的项目，激发了广大员工的创新活力和创造潜能。企业还建立了常态化的干部和员工交流会、合理化建议制度、“员工服务奖”机制等，为实现“匠心打造卓越品牌”的企业愿景提供了强有力的人才支撑。