成都启阳远航汽车销售服务有限公司

·日前，一汽-大众2013校园招聘已经完成吉林、辽宁、北京等9所211院校的宣讲活动；

·一汽-大众对今年的校园招聘作出了全新的安排，校园宣讲、奥迪校园科技日、校园车展等方式的结合体现出一汽-大众校园招聘模式的不断创新；

·出色的经营业绩是一汽-大众吸引人才的重要原因，而优越的人力资源发展环境则是众多毕业生选择一汽-大众的根源。

10月下旬，各大企业的秋季校园招聘渐入高峰期。9月开始的一汽-大众2013校园招聘活动，目前也已进程过半。自9月19日在大连理工大学举办今年第一场招聘宣讲会以来，一汽-大众已先后在吉林大学、哈尔滨工业大学、浙江大学、北京航空航天大学等9所211院校举办了宣讲会，在各大高校和应届毕业生中引起了非常热烈的反响。

今年，一汽-大众将在全国19所“211工程”重点目标院校举行校园招聘宣讲会。一汽-大众相关负责人表示，此举旨在与高校学生进行充分的近距离沟通，在介绍企业发展战略、经营状况及人力资源政策等信息的同时，为企业吸引更多的高品质人才，树立最佳雇主品牌形象。

结合历年校园招聘的效果和今年的具体情况，一汽-大众对校园招聘也做出了很多全新的安排：首先，在宣传方面，锁定重点院校并采用多种方式进行有针对性的宣传。其次，在形式方面，除了一般的宣讲会之外，在一些重点院校还将举办校园车展和奥迪校园科技日等活动。宣讲、车展和奥迪科技日结合的创新模式不仅向同学们展示了一汽-大众先进的科技和高品质的产品，也彰显了企业的技术实力和创新精神，得到了高校老师及同学的欢迎和喜爱。最后，招聘流程的优化、招聘系统的完善，也为应届毕业生创造了更好的招聘体验。不少学生表示，这样的宣讲会和招聘流程令他们的求职更加具有针对性。

一汽-大众高层领导对此次校园招聘也给予了充分的重视和大力的支持。一汽-大众党委书记姜延春及一汽-大众副总经理胡咏分别参加了浙江大学及湖南大学宣讲会。一汽-大众高层领导在现场就中国汽车市场形势及一汽-大众的企业情况做了精彩演讲，给在场同学留下了深刻印象。

出色的经营业绩令一汽-大众稳居中国汽车产业领跑者的地位，是其人才吸引力的重要原因，而优越的人力资源发展环境则是众多毕业生选择一汽-大众的根源。一汽-大众开创性地建立起人力资源部、生产车间、用人部门三方交互培养模式为新入职大学生提供全方位的培养，使他们能够尽快地完成从学生向“一汽-大众人”的转变。为了全面提高新入职大学生的各项能力，一汽-大众专门启动了新入职大学生见习期管理项目-“启航之旅”，通过生产实习、岗位见习等多种模式，切实打造高品质人才。而为每位新入职大学生配备见习期导师，指导新入职大学生的工作、安排培训计划则进一步加速了新入职大学生的成长。优秀的人才发展环境，为企业长远发展储备了大量高素质的技术人才和优秀员工。培训中心的大学生培训平台为大学生提供了完备而系统的课程体系以丰富他们的知识结构。此外，自2007年开展的“管理培训生”项目为大学生们提供了走向管理岗位的发展快车道。可以说，重视新人的成长是一汽-大众的人才文化的重要体现。

建立系统化的人才培训体系的同时，一汽-大众还在企业文化、品牌形象、薪酬福利、职业发展等方面，为员工创造人性化、和谐的工作环境和学习氛围，着力打造最佳雇主品牌。今年，一汽-大众再次荣膺中国最佳雇主评选汽车行业第一名，并连续三年获得CRF评选的“中国杰出雇主”称号。

未来，随着企业的快速发展，长春、成都、佛山三大生产基地产业布局的全面完成，一汽-大众全国性的人才需求将会不断增加。其完善的人力资源体系不仅将为有志于从事汽车产业的毕业生们提供了宽广的舞台，更为培养中国汽车业的后续力量打下坚实的基础。